今天要聊的内容，说的是一个没任何背景的普通职场人，靠实打实的业务能力从底层新人一路拼到部门负责人，没走关系也没玩职场套路，全靠把每件小事做好，在老员工扎堆的公司里硬生生闯出了属于自己位置的真人真事。

刚进公司就被贴了能力强的标签

同期进公司的新人要么忙着跟老员工套近乎，要么上班摸鱼下班就约着聚餐，他每天到的最早，走得最晚，把所有精力都放在啃业务、熟悉客户上，入职第一个月就把部门积压了快半年的客户投诉问题全解决了，主管在全部门开会的时候特意夸了他，结果当场就有几个在公司待了五六年的老员工翻白眼，觉得他是故意出风头抢风头。

第一次和老员工正面刚

后来有个重要项目，主管本来已经定好交给他做，那几个老员工联合起来找主管，说他刚入职没经验，怕做砸了影响部门业绩，硬把项目抢了过去，结果他们做的方案完全没按客户的需求来，客户直接找上门说要解约，主管追责的时候那几个人全都把责任推到他身上，说当时项目就是交给他做的，他直接拿出自己之前做的备选方案，还有之前客户提需求的时候留的所有聊天记录，证明那几个人根本没认真看客户的要求，最后主管罚了那几个老员工当月绩效，项目还是交给了他，从那以后没人敢随便给他使绊子。

空降领导来搅局也没怂

干了两年多他升成了部门主管，结果公司空降了个高管，是老板的远房亲戚，啥业务都不懂还爱瞎指挥，让他带着整个部门改了三版都没用的方案，还在老板面前说他能力不行，要把他换掉，他啥也没说，直接把之前所有的项目数据、行业同类型公司的成功案例全整理好，找老板汇报的时候直接点出现有方案的漏洞，还有空降高管的决策问题，老板最后把空降高管调去了闲职，他正式成了部门的负责人。

当上高管之后反而更简单

后来他带团队从来没搞过那些虚的职场规则，谁有能力就给谁机会，也不逼着员工搞无意义的加班，他自己还是保持之前的工作习惯，遇到问题先查数据找解决办法，从来不会先甩锅，现在他带的部门是公司业绩最好的，大家都说他是公司里少有的真本事的高管，有人问他怎么在职场混的这么好，他说根本没有什么捷径，就是把手里的事做好，比玩什么套路都强。